Руководство екатеринбургского машиностроительного предприятия «Уралмашзавод» отстранило от работы сотрудников, не привитых от COVID-19 и не перенесших инфекцию. Об этом сообщает РБК со ссылкой на пресс-службу завода, объявившую это «вынужденной мерой».
«Работники, у которых отсутствуют и сертификат, и документы, подтверждающие наличие противопоказаний к прививке, временно отстраняются от работы. В соответствии с российским законодательством, оплата труда им производится в размере двух третей тарифной ставки должностного оклада», — сообщили РБК на предприятии.
По словам представителей пресс-службы УЗТМ, Уралмашзавод выполняет заказы государственного значения, обеспечивает основными средствами производства базовые отрасли экономики, а также зарубежные горнодобывающие и металлургические комплексы. «От поставок оборудования в указанный срок во многом зависит работоспособность предприятий-партнеров. Поэтому крайне важно обеспечить бесперебойную работу производства, чтобы не подвести заказчиков», — отметили в пресс-службе.
Как сообщает Ura.ru, приказом первого заместителя гендиректора предприятия Алексея Кожемяко, от работы отстранены в общей сложности более 200 человек. Всем таким сотрудникам заблокировали пропуска, чтобы они не могли попасть на территорию предприятия.
В июле Роструд разъяснял механизм отстранения сотрудников, если они отказываются привиться от коронавируса. Ведомство направило ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо с пояснениями. В документе говорилось, что отстранить от работы непривитых граждан можно по Трудовому кодексу РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечается, что обоснованием для этого может стать нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», так как вакцинацию от ковида уже внесли в календарь профилактических прививок.
В связи с этим работодатель имеет право отстранить сотрудника без сохранения заработной платы. Правило распространяется и на тех, кто работает удаленно и не имеет противопоказаний к прививке, уточнили в Роструде.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ. Затем на сотрудника нужно оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием для этого служит статья об отстранении от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр сотрудника (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). В Роструде добавили, что работник сможет вернуться только после того, как устранит причину отстранения или после окончания пандемии.
В конце октября представители российского бизнеса предложили властям ввести обязательную для всех вакцинацию от ковида. Но предприниматели считают, что жителям страны надо дать возможность прививаться не только в государственных поликлиниках, но и в частных клиниках — тоже бесплатно.
«Контроль за темпами вакцинации является наиболее эффективной мерой в борьбе с распространением коронавирусной инфекции. Повысить уровень вакцинации в стране можно и с помощью финансового стимулирования», — считает президент Ассоциации компаний интернет торговли (АКИТ) Артем Соколов.
С 30 октября по 7 ноября по всей России объявлены нерабочие дни. Такие меры приняли власти из-за распространения коронавируса. В шести регионах нерабочие дни начались с 25 октября. Речь идет о Воронежской, Нижегородской, Новгородской, Курской, Самарской областях и Пермском крае. В этих регионах власти посчитали, что ситуация с ковидом — уже критическая.
